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你缺的不是“管”是“理”  作者:岁月有痕

发表时间: 2019-05-13  分类:杂谈  字数:913  阅读: 724  评论:1条 推荐:4星

 

管理是一门学问,无论是在政务部门还是在企业,管理总是首要的,把管理放在第一位无可厚非,各行各业各部门都一门心事的在管,各种健全的规章制度,条条框框一大摞,结果呢?不能说收效甚微,只能说总有监管不到位的地方!

为什么会出现这种结果,关键在于“理”,在于“心”,管理的本质还是管人,管理要有理有据,要出于公心,凡事一视同仁才能让人心悦诚服,留住人心,讲通道理,辨情是非,管理也就水到渠成。

在完善的规章制度都不可能没有漏洞,执行的时候也不可能做到绝对的公平,这时候就要考验执行者的管理水平,能否出于公心,占住“理”字就特别的重要了,管理,管是一方面,重在“理”,只要讲理、通理、按理,管理起来难度就小多了,下面抵触的情绪也就没那么强烈了,等习惯了也就好管了,规章制度不就是约定俗成,大家能够接受遵守的一套规则吗?

目前,好多管理者把自己抬得高高在上,缺少最基本调查,不能够深入实际,往往是自以为是,想当然的指手画脚,搞些办公室政治,不能够深入基层,走进一线,听风就是雨,出了问题简单直接,找些人处罚了事看上去杀鸡儆猴,其实解决不了根本问题,还因沟通不畅,增加误会,久而久之管干脱节,领导觉的职员难管理,职员觉的领导找事情,最终结局是完善的管理制度成了人人避讳的话题,都在查漏洞钻空子,逃避处理明哲保身,理用规则躲避规则,踩着红线过河,把本该做好的事情推的一干二净,抛弃了本心,忘记了本份。

不管哪行哪业出问题不可怕,有些问题也避免不掉,怎么解决问题,怎么去管理就要考虑管理者的水平,其实很简单无论在任何岗位上,作为管理者无外乎的就是讲理,敢管!所以管理无外乎一个“理”字!通理讲理才能以理服人,法无外乎人情,情大不过理字,管理管理就是敢“管”讲“理”、有时候你缺的不是“管”是“理”。


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